作者：洪先生

打工者（包括本作者）在打工的时候，通常都会遇到公司/工厂的老板或者管理干部辞退员工，没有书面的材料，就只是一句“明天你不用来上班了”。然后将员工的工资结算到当天为止（有些则是不结算工资，要员工下个月发工资时再来领取），没有任何补偿金。

这种辞退方式在很多人（特别是老板或者管理干部）的眼中，好像是没毛病，但实际上是违法的！因为按照〈劳动合同法〉的相关规定，这属于公司单方面解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。

问题就是，大部分的劳动者都没有维权意识，通常公司叫他们走，他们真的就拿了工资直接地走了。有些则要等到下个月发工资时再来领取。

当然，有些打工者也会进行维权，去申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。但此时，想要经济补偿金的话，就必须提供证据证明是公司辞退你的。可是人家当时只是说了一句话，除非你当时有录音，否则的话，你还真拿不出证据来证明是公司辞退了你。这样的话，你是一分钱也拿不到的。

那么，我们在面对领导口头辞退时，应该如何收集证据呢？我们可以这样做：

1，找个借口先出来一下，比如“我去把工作台的电机电源关闭，等下再来听你细说”，避开领导后，把手机调成录音状态，然后再进去和领导谈，“老板（主管、厂长…），你刚才说让我明天不要来上班了，是要辞退我了吗？你实在是要辞退我的话，那就给我出具一份书面的离职证明。”此时，公司领导肯定会回答你一下。领导回答你什么内容不重要，因为你此时的目的只是要证明是公司辞退你，所以只需要领导回答了你的问题，就能够证明是公司辞退你了。所以你不要对领导回答的内容进行过多的争论，那样的话，录音就会太长，那样就显得多余了，而且内容太长了也难以整理成文字。

2，当时没有录音的话，也可以在离开公司后，打电话给领导进行录音，问领导“请问你辞退我，那我的这个月的工资什么时候给我结算啊？”领导肯定也会给予回答的。

3，打12333投诉，说公司口头辞退，不给书面辞退材料，要求劳动监察对公司的违法用工行为进行处理。当然了，这个电话也是要录音的。

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